Förderung von Unternehmen: Diese Ansprechpartner und Zuschüsse gibt es

1. Arbeitsagenturen

Im Hinblick auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung können Betriebe sich jederzeit an Agenturen für Arbeit wenden. Durch professionelle Reha-Teams ermöglichen Arbeitsagenturen nicht nur eine fachgerechte Beratung und das nötige Wissen, sondern vermitteln dem Unternehmen auch mögliche Bewerber mit Behinderung. Darüber hinaus beschäftigen sich die Agenturen auch mit finanziellen Mitteln zur Förderung von Unternehmen, beispielsweise in Form verschiedener Zuschüsse und ausbildungsbegleitender Hilfsmittel. Falls nötig, können Unternehmen über Arbeitsagenturen auch bestimmte Fachdienste, wie den Ärztlichen Dienst oder den Berufspsychologischen Service, hinzuziehen.

Integrationsämter und -einrichtungen dienen vor allem dazu, Betrieben bei Fragen rund um die Themen Inklusion am Arbeitsplatz, Ausbildung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu unterstützen. Dadurch wollen Integrationsämter möglichst viele Arbeits- und Ausbildungsplätze für schwerbehinderte Menschen schaffen. In jedem Bundesland gibt es mindestens ein Integrationsamt, an das sich Unternehmen bei Fragen wenden können. Die Leistungen reichen von Beratungsangeboten bis hin zu finanziellen Unterstützungen für Betroffene und Unternehmen.

So wie Integrationsämter haben auch Integrationsfachdienste die Aufgabe, Unternehmen wichtige Antworten in Bezug auf die Beschäftigung von Schwerbehinderten zu liefern und ihnen in diesem Prozess beizustehen. Sie vermitteln einerseits geeignete Bewerber und betreuen das Unternehmen andererseits auch in der Einarbeitungsphase. Falls im Unternehmen einmal Schwierigkeiten auftauchen sollten, können Betriebe auch auf Services wie Krisenintervention und psychosoziale Betreuungen zurückgreifen.

In einigen IHKs gibt es Inklusionsberater und -beraterinnen, die eine Beratung anbieten und Fragen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung beantworten.

Verschiedene Bildungseinrichtungen unterstützen die Integration am Arbeitsplatz, beispielsweise ambulante Rehaeinrichtungen, Berufsbildungs- und Berufsförderungswerke. In Kooperation mit Unternehmen bilden sie Personal aus und vermitteln Betrieben auch geeignete Bewerber mit Behinderung. Besonders unterstützend für Unternehmen sind Expertenteams, bestehend aus Medizinern, Psychologen und Sonderpädagogen, die die Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in Betrieben betreuen.

Wichtige Rehabilitationsträger, vor allem die Bundesagentur für Arbeit sowie die Renten-, Unfall- und Krankenversicherung, bieten im Bereich der Rehabilitation wichtige Leistungen für Unternehmen, die Menschen mit Behinderung einstellen möchten. Betriebe können sich rund um das Thema Teilhabe am Arbeitsleben unterstützen und beraten lassen.

Insbesondere Agenturen für Arbeit unterstützen Unternehmen mit Eingliederungszuschüssen bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung, um den gesamten Prozess zu vereinfachen. Voraussetzung dafür ist, dass der Bewerber noch nicht über die beruflichen Kenntnisse verfügt, die für die Stelle eigentlich nötig wären. Da die Einarbeitungszeit in solchen Fällen länger dauert als üblich, kann ein Eingliederungszuschuss zur Förderung gezahlt werden. Die Förderdauer kann dabei bis zu zwölf Monate betragen, die Förderhöhe bis zu 50 Prozent des vereinbarten Arbeitsentgelts.

Die Förderung von Unternehmen erfolgt auch durch die teilweise oder vollständige Kostenerstattung für eine befristete Probebeschäftigung von Menschen mit Behinderung. Während der Probebeschäftigung können alle Beteiligten Erfahrungen sammeln, wie die Inklusion in der Praxis aussieht. Das erleichtert den Einstieg oder Wiedereinstieg ins Berufsleben für behinderte Menschen maßgeblich.      

Die Förderung umfasst dabei bis zu 100 Prozent der entstehenden Kosten. Fest montierte Hilfen müssen dabei vom Unternehmen beantragt werden, personenbezogene, technische Hilfen vom Angestellten selbst.